Haklı nedenle fesih için ihtarname şart mı? İşçinin haklı bir nedenle iş sözleşmesini feshetmesi halinde işverene noter veya iadeli taahhütlü mektupla ihtarname göndermesi gerekir. Haklı nedenle fesih bildirimi nasıl yapılır? Ancak İş Kanunu’nun 25. maddesine göre, iş sözleşmesi haklı bir sebeple sona ererse işveren iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshedebilir. İşveren, işçiye noter aracılığıyla, taahhütlü mektupla veya elle yazılmış imza ile bildirimde bulunarak iş sözleşmesini feshetmek zorundadır. Haklı fesih sebepleri nelerdir? İş Kanunu’nun 25. maddesi işveren tarafından feshin haklı nedenlere dayandırılmasını üç başlık altında düzenlemiştir: Bunlar; sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller vb. ve zorlayıcı sebeplerdir. Haklı…
Yorum Bırak